Comment développer l'organisation via ses managers ?
2025
Auchan
Learning Coach
Contexte
Vers l'organisation apprenante
Depuis 2024, Auchan Retail International engage une bascule culturelle : passer d'une entreprise qui forme à une entreprise qui apprend. Plusieurs promotions des top 750 managers monde, engagées dans des parcours longs à fort enjeu business, illustrent cette ambition.
Notre accompagnement
Traindy a conçu pour Auchan un format d'atelier répétable et adaptable, "DARE to Learn", ajusté à chaque population. Chaque atelier articule sciences cognitives vulgarisées, test psychométrique et facilitation collective.
1
Profil d'apprenant
Le test Learning Coach a été utilisé comme point de départ concret à une formation longue et sélective.
2
Ressorts de l'engagement
Réflexion individuelle et facilitation collective vers des actions concrètes, pour que chaque manager puisse maintenir son engagement tout au long de la formation.
Résultats
Des managers mieux outillés pour apprendre
Les participants repartent avec une nouvelle grille de lecture sur leurs manières d'apprendre et celles de leurs collaborateurs. Il ont également définit eux-même des actions concrètes pour rester engagés dans un programme long, exigent et marquant pour leurs carrières..
Vous aimeriez organiser une expérience apprenante pour vos équipes ?
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